春节假期结束后，非煤矿山企业陆续进入复工复产的高峰期。这一阶段既是全年安全生产的“起步期”，也是事故易发多发的“风险期”。人员流动频繁、设备重启运行、作业环境变化等因素叠加，极易引发安全隐患。为确保企业安全、有序、平稳复工复产，必须将安全生产摆在首要位置，严格落实“六个一”工作要求，切实拧紧“安全阀”，为全年安全生产开好头、起好步。

一、召开一次全员安全动员会：统一思想，凝聚共识

节后复工复产的第一步，是唤醒全体员工的“安全神经”。部分员工可能仍处于“假期模式”，安全意识松懈；新入职或调岗人员对岗位风险认知不足；部分设备设施因停用可能存在潜在故障。此时，企业需迅速召开全员安全动员会，通过“收心教育”明确三点要求：

1. 强化责任意识：重申“安全是红线、底线”，明确各岗位安全生产职责，压实管理层、班组长、一线员工的三级责任。

2. 分析风险形势：结合企业实际，通报近期行业事故案例，剖析节后复工典型风险（如设备带病运行、违章操作等），增强全员风险警觉性。

3. 部署工作计划：公布复工复产时间表、验收标准和应急预案，确保工作推进有章可循。
   案例参考：某矿山企业在复工首日组织全员观看安全警示教育片，通过真实事故影像直观展现违规操作的严重后果，员工安全操作规范执行率提升35%。

二、组织一次全覆盖安全培训：补足短板，提升技能

节后安全培训需针对“人员、岗位、环境”三要素精准施策：

• 新员工“三级教育”：严格实施厂级、车间级、班组级安全教育，重点培训岗位操作规程、应急逃生路线和防护用品使用。

• 老员工“温故知新”：结合岗位风险更新培训内容（如新设备操作、新工艺要求），通过实操演练检验技能熟练度。

• 管理人员“法规充电”：学习《安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》等最新政策，确保管理决策合法合规。
  创新做法：某企业采用“VR+安全培训”模式，模拟井下坍塌、机械伤害等场景，让员工身临其境体验风险，有效提升应急处置能力。

三、开展一次全系统安全检查：消除隐患，堵住漏洞

复工复产前，必须对矿山生产系统进行“地毯式”排查，重点聚焦四大领域：

1. 设备设施：检查提升运输系统、通风设备、供电线路等关键部位，杜绝设备“带病运行”。

2. 作业环境：排查采场边坡稳定性、巷道支护完整性、有毒有害气体浓度等环境风险。

3. 安全防护：验证安全警示标志、消防器材、应急救援物资的完备性。

4. 管理台账：核查特种作业人员持证情况、设备检测报告、隐患排查记录等资料。
   经验提示：推行“双签字”制度（检查人、责任人共同签字确认整改结果），确保隐患闭环管理。

四、实施一次全流程应急演练：以练备战，防患未然

针对非煤矿山常见事故类型（如冒顶片帮、透水、火灾等），组织专项应急演练：

• 桌面推演：通过情景模拟检验应急预案的可行性和部门协作效率。

• 实战演练：在井下或露天采场模拟突发事故，测试人员疏散、伤员救治、险情处置等环节响应速度。

• 总结优化：演练后立即召开复盘会，梳理薄弱环节（如通讯不畅、物资调配延迟），修订应急预案。
  数据支撑：据统计，定期开展应急演练的企业，事故平均处置时间缩短40%，伤亡率降低60%。

五、签订一份全员安全责任书：层层传导，压实责任

安全生产不能仅靠制度约束，更要通过责任书签订实现“压力传导”：

• 管理层：承诺落实安全投入、完善管理体系、带头执行带班下井制度。

• 班组长：承诺严控现场作业风险、及时制止违章行为、落实班前安全交底。

• 一线员工：承诺遵守操作规程、正确使用防护装备、主动报告隐患。
  创新机制：某企业将安全责任与绩效奖金挂钩，对全年无违章、无事故的班组额外奖励，形成“人人要安全”的良性竞争氛围。

六、完成一次高标准复工验收：严格把关，达标复产

企业需成立由安全、技术、设备等部门组成的验收小组，按照“谁验收、谁签字、谁负责”原则，逐项核查复工条件：

• 硬件达标：确保设备检测合格、环境监测数据正常、安全设施齐备。

• 软件合规：检查培训记录、应急预案、隐患排查台账等资料完整性。

• 动态管控：复工后前三日实行“低负荷试运行”，安排专人全程监护，确认无异常后再逐步恢复满产。
  警示案例：2023年某矿山因未经验收擅自复工，导致通风系统故障引发中毒事故，企业负责人被追究刑事责任。

结语：安全是最大的效益，预防是最优的策略

节后复工复产的“六个一”，既是非煤矿山安全生产的“规定动作”，更是守护员工生命健康的“生命线”。企业须以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，将安全措施落到每一个环节、每一台设备、每一名员工。唯有如此，才能实现高质量发展与高水平安全的良性互动，为全年安全生产奠定坚实基础。